钢铁裁员潮已开始从中小型民企波及特大型国企。记者得知，武汉钢铁集团公司（下称武钢集团）旗下A股上市公司，武汉钢铁股份有限公司已实施减员增效实施方案，计划在三个月内裁员6196人。　　武钢股份2014年报表明，共计在职员工27760人，意味著此次裁员幅度多达两成。　　此次裁员将在2016年2月底前已完成。

同时，武钢股份将积极开展定编定岗工作、积极开展全员竞争上岗工作、积极开展离岗安置工作。　　多位电子邮件的武钢集团在职员工告诉他记者，整个武钢集团或将裁员1.1万人，且将在明年全员裁员20%。　　然而，记者约见武钢集团对外宣传办公室主任孙劲时，对方称之为武钢决不不存在裁员裁员这其实。

对于全员裁员20%，他说明称之为，武钢集团近两年仍然对全体员工实施经济承包责任制，没已完成工作目标的，将被最低扣减20%的工资。　　记者提供的武钢股份条材总厂12月2日的工作内刊表明，武钢集团明确提出要将全口径人工成本减少20%，但保证职工收入不减少。

这回应，武钢集团将通过裁员、而非裁员的途径减少人工成本。　　对于近期网传的武钢集团董事长马国强就减产折损致全体职工的公开信，武钢集团官网微信快乐武钢于12月7日展开了辟谣。这起董事长公开信风波与日照钢铁、包钢集团相近传闻一样，归属于欺诈消息。

　　但一位不愿明示的武钢在职员工称之为，明年全员裁员20%的消息是工段领导到车间通报的，他们的消息不会错，除非政策变异。该员工称之为，现在武钢集团各单位的员工皆已得知裁员裁员的消息，且反响相当大，我们早已倒数被扣了四年绩效，现在什么福利都没，过年也不发钱了。

　　上述内刊表明，武钢集团拒绝武钢股份旗下的条材总厂，2016年工资支出减降20%，混岗劳务费减降50%，天车劳务费减降30%。　　这份内刊列数IBM、西门子、微软公司、联想控股等企业近期裁员的案例，称之为制造业形势最为不利，武钢也不值得注意，并写到：存活的警钟倒数敲击，如果我们还因循守旧不不作根本性变革，就只有等候倒闭重组，人力资源无法最大限度优化，冰冻期就御寒决意，随之而来就是我们的岗位、饭碗不保。紧接着之后明确提出了减少人工成本的拒绝。

本文来源：hth华体会体育全站app-www.haiyuejianji.com