全球仅次于代工厂之一的富士康近日爆出裁员消息，虽然富士康出面不予坚称，但其员工召募幅度增加，则是不争的事实。　　由于人力成本大幅下降，富士康已于多年前开始前进机器人替换人计划，但进展并不成功，离当初目标差距太远。

　　裁员传闻　　名额有限，速速甄选。将近一段时间，在张力公布的富士康聘用信息中，再加了这样一句话。张力的主要工作是为郑州富士康聘用iDPBG事业部员工，其平均值每天不会在互联网上公布两到三次郑州富士康聘用信息。

　　仍在持续讨人，但目前每次聘用比较此前数量有所增加。张力告诉他新的金融记者。　　之所以有这样的变化，背后则来自富士康营收涨幅上升，而内地工资又在大幅提升。

　　在高峰期间，富士康的员工数量一度高达130万，随之而来的则是更加低的人力成本。据富士康涉及人士讲解，自2010年以来，富士康的劳动力成本早已刷了一倍多。

即便富士康曾从2011年开始，逐步从沿海向内地展开生产能力移往，但人力成本已是制约其利润的最重要因素。　　有关数据表明，2001-2010年，全国城镇单位低收入人员平均工资的实际增长速度为12.4%。其中，专门从事苹果生产的雇工工资增长速度约11.3%。

　　一方面是中国劳动力便宜时代已渐行渐远；另一方面则是富士康自身营收不受其代工的消费电子产品容许，涨幅上升。

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